Le test de personnalité sertà analyser les caractères d’un candidat postulant ou à mettre en évidence certaines compétences. Le test aide à guider la personne vers un projet professionnel qui lui convient. Les tests de personnalité professionnelle sont un outil permettant au recruteur de mettre en évidence différentes possibilités en tenant compte de l’exigence de poste, de la nature du projet de l’entreprise ainsi que les compétences et attentes que l’entreprise espère du candidat. Avec ce test, vous pouvez évaluer la personnalité du candidat dans le cadre d’un recrutement. Le recruteur peut évaluer les qualités relationnelles, déterminer facilement le degré de motivation d’un candidat ainsi que de cerner les soft skills.
Quel est le but d’un test de personnalité professionnelle ?
Les employeurs utilisent le test de personnalité professionnel pour plusieurs raisons. Ces tests sont le plus utilisés afin d’évaluer les candidats qui postulent l’offre. Le but est de trouver le meilleur candidat qui répond au besoin des postes. Les employeurs ne possèdent pas assez d’informations sur les candidats. Les tests de personnalité fournissent des informations complémentaires sur l’employé et peuvent beaucoup aider le recruteur au processus de prise de décision. Afin de soutenir leurs forces individuelles, les employeurs ont la possibilité d’évaluer la capacité des candidats.
Quels sont les différents tests de personnalité ?
Il existe 5 types de tests de personnalité :
MBTI
Ce test de personnalité provient des États-Unis et c’est très complet. C’est le test le plus utilisé au monde et dure 20 à 30 minutes. Il existe différents formats de MBTI, ils ont donc entre 93 et 222 questions.
Sigmund
Ce test est basé sur 38 traits de personnalité répartis en 3 domaines : relationnel, professionnel et social. Le test peut durée de 75 à 120 mn dont 450 questionnaires à répondre. Grâce à ce questionnaire, le recruteur est en mesure d’identifier autant que possible le sujet examiné.
PAPI
En France, ceci est très populaire. Durant environ 45 minutes et évalue 20 éléments de la personnalité (organisation, dynamisme, autonomie, communication sociale, mentorat, style de travail, contrôle des émotions). Il se présente sous la forme de 90 paires de phrases liées à l’environnement professionnel.
GZ
Ces 300 questions seront posées dans ce quiz qui traite de 10 traits de personnalité fantastiques dont les réponses seront seulement « oui ou non » ou « je ne sais pas ». Un entretien sera nécessaire pour décider la validation du test.
SOSIE
Le caractère et les motivations du candidat seront bien analysés avec ce test. Vous trouverez 98 kits de confirmation, visant toujours à choisir la phrase qui vous convient le mieux.
Les tests de personnalité : un meilleur outil de recrutement
Le test de personnalité est la meilleure méthode que l’employeur doit employer avant d’engager un candidat qui correspond au profil souhaité. En plus des tests, les psychologues procèdent généralement à un entretien individuel ou à une observation directe pour juger le comportement d’un candidat