Avec la multiplication de nouveaux types d’avantages sociaux tape-à-l’œil dans le secteur, il peut être facile d’oublier les avantages plus courants comme l’assurance médicale des employés. La couverture santé fournie par l’employeur est devenue l’avantage de base standard de la plate-forme de nombreuses entreprises. Il se pourrait même que les jeunes générations ne sachent pas ce que c’est que de travailler pour un employeur qui n’offre pas de plan médical. Ils pourraient même demander « Pourquoi l’assurance maladie est-elle importante ? » au lieu de l’abonnement à une salle de sport sponsorisée par l’entreprise ou des journées de travail à domicile.
Qu’est-ce que l’assurance médicale des employés ?
Proposer une assurance maladie comme avantage social est généralement l’une des mesures les plus simples mais aussi les plus efficaces que vous puissiez prendre pour récompenser et attirer les talents. Les prestations de santé peuvent également offrir une série d’avantages, tels que l’augmentation de la productivité, le renforcement du moral et la contribution à une culture d’entreprise positive. Il existe un large éventail d’options disponibles pour les entreprises qui cherchent à fournir une assurance médicale aux employés, mais, en général, les prestations de santé de groupe se présentent sous la forme suivante :
Des prestations de santé de base : Soins ambulatoires et hospitaliers, couverture des personnes à charge, couverture internationale/régionale, inclusion des conditions préexistantes.
Prestations supplémentaires populaires : Couverture de la maternité et de la fertilité, assurance de la vue et des soins dentaires.
Avantages étendus/complets : Bilans de santé et vaccinations, bien-être général et soutien en matière de santé mentale.
L’objectif principal d’un régime d’assurance médicale pour les employés est de protéger et de soutenir la santé et le bien-être du personnel afin qu’il puisse rester un membre actif et productif de votre entreprise. D’autres avantages, tels qu’un soutien financier ou des avantages en matière d’éducation, sont utiles, mais l’assurance médicale pour les employés est souvent le complément de salaire le plus courant proposé dans le monde.
Pourquoi les soins de santé sont-ils si populaires en tant qu’avantage social ?
La réponse est simple : les soins de santé sont très chers. Dans le monde entier, les gens se tournent de plus en plus vers les assurances pour avoir l’esprit tranquille en cas de maladie ou d’accident.
Il n’est donc pas étonnant que les employés apprécient tant l’assurance maladie proposée par leur employeur.
Il y a une génération, la question « Pourquoi l’assurance maladie est-elle importante en tant qu’avantage social ? Mais avec l’évolution de la population active et le fait que les gens ne sont plus disposés à accepter un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la majorité des entreprises comprennent maintenant qu’il n’est pas seulement « agréable » d’avoir un régime d’assurance maladie collective pour leur personnel – c’est nécessaire.
Dois-je vraiment offrir une assurance médicale aux employés ?
Nous comprenons parfaitement que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à offrir des avantages sociaux à leur personnel. Même si vous l’êtes, il se peut que vous envisagiez d’autres formes d’avantages plus attrayants qu’un simple régime d’assurance santé collective. Pour vous aider à comprendre pourquoi l’assurance maladie est importante, voici nos cinq principales raisons de choisir des avantages médicaux :
1. C’est simple
Il y a tellement de fournisseurs d’avantages sociaux qui offrent une gamme de solutions d’assurance maladie pour les entreprises de toutes tailles, dans tous les secteurs. Le marché est si vaste qu’il y a aussi une abondance d’intermédiaires, comme les agents et les courtiers, qui sont disponibles pour aider votre entreprise à chaque étape du processus. Certains plans sont simples et peuvent être mis en place en un rien de temps. Pour les plateformes plus complexes, des conseillers experts ne sont jamais loin pour vous prêter main forte.
2. Elle peut contribuer à stimuler la productivité
Les personnes en bonne santé sont capables d’accomplir beaucoup plus de choses pendant leur temps de travail, et sont moins sujettes à l’épuisement au travail. Les solutions médicales préventives peuvent amplifier les avantages lorsque le personnel est conscient et impliqué dans de tels avantages, et l’extension de la couverture aux personnes à charge et à la famille peut également soulager le stress externe.
3. Obtenir un traitement et des soins peut devenir plus facile
Pour de nombreux grands assureurs, les options de paiement telles que la facturation directe sont la norme. Les membres du personnel qui ont besoin d’un traitement peuvent trouver l’ensemble du processus beaucoup plus facile à naviguer lorsqu’un prestataire de soins de santé et une compagnie d’assurance ont une bonne relation de travail. Les assureurs qui offrent un excellent niveau de service peuvent également aider les employés à trouver le bon médecin ou le bon établissement lorsqu’ils en ont besoin.
4. Votre entreprise peut augmenter son attractivité pour les talents
Depuis longtemps déjà, l’assurance médicale des employés est l’avantage le plus important. Les avantages liés à l’assurance maladie passent avant les vacances et les congés payés, ainsi que les régimes de retraite. Si votre entreprise est à la recherche de nouveaux talents, il serait bon de réfléchir à ce que veulent les personnes les plus performantes. S’il s’agit de prestations de soins de santé et que vous ne les offrez pas, vous risquez de les perdre au profit d’un concurrent.
5. Les plans de soins de santé peuvent être flexibles en fonction de la croissance de votre entreprise
Supposons que vous ayez une petite entreprise locale, mais que vous ayez de grands projets d’expansion à l’étranger. Certains pourraient penser que vous devriez attendre d’être assez grand pour offrir une assurance médicale aux employés, mais la vérité est que les plans de santé collectifs sont généralement des contrats d’un an (très, très peu durent plus longtemps). Si votre entreprise devait subir une transformation radicale au cours des 12 prochains mois, il vous suffirait de revoir votre plate-forme d’avantages sociaux actuelle au moment du renouvellement et d’apporter les changements nécessaires pour répondre à vos besoins.
Que dois-je dire aux employés qui ne pensent pas que la couverture santé est importante ?
Un moyen facile de souligner l’avantage d’avoir une assurance médicale pour les employés est de dire aux gens combien ils pourraient payer individuellement.
Il est généralement hors de question pour la plupart des employés de payer les frais médicaux de leur poche, du moins sans porter un coup massif à leurs économies éventuelles. L’assurance santé pour vos employés sera moins chère que s’ils l’achetaient eux-mêmes – de plus, en tant que groupe, vous aurez plus de contrôle et de pouvoir de négociation pour vous assurer que l’argent que vous dépensez pour l’assurance est bien utilisé.