Vous souhaitez postuler pour un poste de vente mais vous ne savez pas comment faire attirer les recruteurs pour obtenir ce dernier ? Cet article vous donne quelques informations sur le mode de fonctionnement des cabinet de recrutement Marseille spécialisés pour le recrutement dans les postes les plus attractifs comme celui de business developer Paris. Ce sont eux que les employeurs sollicitent souvent pour les recrutements plus pertinents.
Recrutement commercial en entreprise : comment ça se passe ?
Généralement les recrutements se font de la même manière. Tout débute par un appel d’offre d’emploi sur les différents canaux de communication. Etant en charge du lancement de l’appel d’offre, l’employeur assure une gestion des différentes candidatures. Les Ressources Humaines quant à eux, analysent avec rigueur les différents profils (leurs diplômes, qualifications ou encore expériences professionnelles dans le poste demandé). Cette analyse a souvent lieu après réception des dossiers (CV + lettre de motivation) du ou des candidats. Cependant, plusieurs candidats peuvent correspondre aux profils recherchés. Il est donc primordial de réaliser après la première phase de sélection, une seconde phase matérialisée par des entretiens individuels. Le but des entretiens est de connaitre les qualités et compétences personnelles du candidat, les aspects de sa personnalité qui sont compatibles avec le poste. Ainsi donc, le parcours du candidat et les différentes informations présentes dans son Curriculum Vitae sont appréciées et analysées au cours de ces entretiens. Après avoir franchi toutes ces étapes, le candidat intègre son nouvel environnement du travail et commence son travail. Le chasseur de tête est mandaté par une entreprise pour la recherche de profils de haut niveau ou pour les métiers critiques où la demande est faible. Vous devez tout de même savoir que l’approche est plus directe et moins formalisée, lorsqu’il s’agit d’un recrutement par un cabinet spécialisé ou chasseur de têtes.
Convaincre un recruteur spécialisé
Le recruteur spécialisé se charge d’activer les différents canaux de recrutement pour trouver le candidat idéal. L’un de ses atouts est son carnet d’adresse bien fourni contenant les professionnels avec qui il est entré en contact au cours de ses différentes missions. Cependant, vous devez savoir que les méthodes de recrutement du chasseur de têtes sont différentes de celles d’un processus en interne. Les rôles du chasseur de têtes sont nombreux. Il intervient pour les profils rares et spécifiques que les entreprises ont du mal à attirer. De même, Il cible les profils et les compétences de haut niveau puis apporte même parfois de la valeur ajoutée au poste à pourvoir. Toutefois, il est primordial intégrer un réseau de professionnels ayant des connexions avec les chasseurs de têtes si vous êtes un candidat.